Currently viewing the category:
"Medarbeiderundersøkelse"
Vi får ofte spørsmål om hva som er en bra oppslutning på medarbeiderundersøkelser. Svaret er enkelt, for å sikre at svarene reflekterer holdningene til hele organisasjonen bør oppslutningen være så høy som mulig. Hva som er en tilfredsstillende, god eller for lav oppslutning kommer litt an på hvem du spør, hvilken bransje det er snakk om samt kulturen i virksomheten som måles.
Enkelte forskere hevder at ved lavere enn 50 % svaroppslutning kan man være ganske sikker på at resultatene ikke reflekterer organisasjonens synspunkter, mens andre legger lista litt høyere og opererer med både 60 % og 70 % oppslutning som sine grenser for hva som er en god svaroppslutning. Vår erfaring tilsier at det med godt forarbeid og ved å følge noen enkle tips er fullt mulig å oppnå svaroppslutninger på 80-90 % eller mer, også i store organisasjoner.
Continue reading »
Hvordan oppnå høy svaroppslutning
Denne artikkelen tar for seg de viktigste elementene som normalt inngår i forberedelsesfasen for gjennomføring av medarbeiderundersøkelser. En høy svaroppslutning er avgjørende for undersøkelsens verdi og punktene nedenfor kan bidra til å oppnå dette.
