B2S 360 © er et verktøy for virksomheter som ønsker en rask, kostnadseffektiv og profesjonell gjennomføring av 360-graders lederevalueringer. Verktøyet kan tilpasses ulike gjennomføringsmetoder og rapporteringsønsker og er derfor og velegnet for konsulentvirksomheter som ønsker en bedre plattform for sine lederutviklingsprogrammer.

Målepunkter

I en 360-graders lederevaluering evalueres ledere som oftest av sine overordnede, underordnede og sideordnede kolleger. Ofte suppleres dette med at lederen i tillegg gjennomfører en egenevaluering og noen ganger evalueres en leder og av sine kunder. Hver av disse gruppene refereres ofte til som målepunkter. B2S 360s fleksible struktur lar oss definere akkurat hvor mange målepunkter som skal inngå i en undersøkelse.

God oversikt

I en 360-graders lederevaluering er det normalt at en deltager blir bedt om å evaluere to eller flere av sine kolleger, underordnede eller overordnede.  B2S 360 © sender en e-post med en lenke til
hver deltager, uavhengig av hvor mange kandidater vedkommende bes evaluere.  Lenken de mottar tar dem til ett oversiktlig bilde som viser hvem man skal evaluere samt hvor langt man er kommet i prosessen. Man kan starte, gjenoppta eller avslutte alle evalueringer fra dette oversiktsbildet.

Eksempel på oversiktsbilde

Rapportering slik du ønsker det

B2S 360© er bygget rundt B2S Insight sin meget avanserte rapporteringsløsning og vi kan derfor tilpasse resultatrapportene til å møte nær sagt et hvert behov dere måtte ha. Nedenfor ser du noen eksempler på hvordan en slik undersøkelse kan rapporteres med B2S 360©.

Radardiagram - alle målepunkter

Radardiagram med grenseverdier

Jobb systematisk med resultatene

Med B2S 360 © kan du og legge til rette for en systematisk prosess rundt oppfølgingen av undersøkelsens resultater. Hver enkelt kandidat får tilgang til et skjema som er 100% tilpasset lederutviklingsprogrammet i din virksomhet og kan selv fylle ut dette. Samtidig vil hver kandidats leder ha anledning til å godkjenne, kommentere eller komme med utdypende informasjon i samme skjema som kandidaten.

Skjemaet vil selvsagt være tilgjengelig gjennom hele prosessen slik at man hele tiden har god oversikt over om man oppnår sine utviklingsmål eller ikke.