Spørsmål og svar
De fleste organisasjoner gjennomfører medarbeiderundersøkelser én gang i året, men mange velger også kortere pulsmålinger gjennom året for å følge utviklingen tettere.
Hva måles i en medarbeiderundersøkelse?
En medarbeiderundersøkelse måler sentrale forhold ved arbeidsmiljø, ledelse og trivsel i organisasjonen.
Arbeidsglede
I hvilken grad medarbeidere trives, er motiverte og opplever arbeidsglede.
Ledelse
Hvordan medarbeidere opplever støtte, tydelighet og oppfølging fra sin nærmeste leder.
Samarbeid
Hvordan kollegaer samarbeider, deler kunnskap og støtter hverandre i arbeidet.
Arbeidsmiljø
Opplevelsen av respekt, inkludering og et godt sosialt miljø på arbeidsplassen.
Medvirkning
Om medarbeidere opplever å bli hørt og involvert i beslutninger som påvirker arbeidet.
Mål og retning
Hvor tydelige mål, prioriteringer og forventninger er i organisasjonen.
Kompetanse og utvikling
Muligheter for læring, utvikling og bruk av egen kompetanse.
Arbeidsbelastning
Balansen mellom arbeidsmengde, tid og tilgjengelige ressurser.
Psykologisk trygghet
Om det oppleves trygt å si fra, stille spørsmål og komme med nye ideer.
Organisasjonskultur
Verdier, tillit og stolthet knyttet til arbeidsplassen.
Endring og utvikling
Hvordan organisasjonen håndterer forbedringer og endringer.
