Hva måles i en medarbeiderundersøkelse?
En medarbeiderundersøkelse måler sentrale forhold ved arbeidsmiljø, ledelse og trivsel i organisasjonen.

• Arbeidsglede
  I hvilken grad medarbeidere trives, er motiverte og opplever arbeidsglede.
• Ledelse
  Hvordan medarbeidere opplever støtte, tydelighet og oppfølging fra sin nærmeste leder.
• Samarbeid
  Hvordan kollegaer samarbeider, deler kunnskap og støtter hverandre i arbeidet.
• Arbeidsmiljø
  Opplevelsen av respekt, inkludering og et godt sosialt miljø på arbeidsplassen.
• Medvirkning
  Om medarbeidere opplever å bli hørt og involvert i beslutninger som påvirker arbeidet.
• Mål og retning
  Hvor tydelige mål, prioriteringer og forventninger er i organisasjonen.
• Kompetanse og utvikling
  Muligheter for læring, utvikling og bruk av egen kompetanse.
• Arbeidsbelastning
  Balansen mellom arbeidsmengde, tid og tilgjengelige ressurser.
• Psykologisk trygghet
  Om det oppleves trygt å si fra, stille spørsmål og komme med nye ideer.
• Organisasjonskultur
  Verdier, tillit og stolthet knyttet til arbeidsplassen.

Endring og utvikling
Hvordan organisasjonen håndterer forbedringer og endringer.