Første gang vi gjennomfører en medarbeiderundersøkelse for en kunde tar det normalt 4-6 uker fra vi inngår en avtale til resultatrapportene foreligger. Vi kan avtale både kortere og lengre tid om det er ønskelig. Når man gjentar medarbeiderundersøkelsen, kan hele prosessen gjennomføres på 2-3 uker.

Konfidensialitetsfilteret sikrer konfidensialitet ved at resultater kun vises når det er tilstrekkelig antall svar. En vanlig anbefaling i medarbeiderundersøkelser er at det ikke vises resultater ved under 5 svar, at kun gjennomsnitt vises ved 5–9 svar, og at full svarfordeling vises ved 10 eller flere svar. Grensene kan imidlertid variere mellom ulike virksomheter.

De fleste organisasjoner gjennomfører medarbeiderundersøkelser én gang i året, men mange velger også kortere pulsmålinger gjennom året for å følge utviklingen tettere.

Hva måles i en medarbeiderundersøkelse? En medarbeiderundersøkelse måler sentrale forhold ved arbeidsmiljø, ledelse og trivsel i organisasjonen. Arbeidsglede I hvilken grad medarbeidere trives, er motiverte og opplever arbeidsglede. Ledelse Hvordan medarbeidere opplever støtte, tydelighet og oppfølging fra sin nærmeste leder. Samarbeid Hvordan kollegaer samarbeider, deler kunnskap og støtter hverandre i arbeidet. Arbeidsmiljø Opplevelsen av respekt, inkludering og et godt sosialt miljø på arbeidsplassen. Medvirkning Om medarbeidere opplever å bli hørt og involvert [...]

Når vi tilpasser spørreskjema til kundenes behov, tilpasser vi som regel følgende: Språk – vi bruker ord og begreper dine ansatte vil kjenne igjen. Hvor langt et spørreskjema kan være, avhenger mye av den faktiske arbeidssituasjonen til de som skal svare på det. Vi kan legge ekstra vekt på tema eller områder som er viktig for dere som kunde. For eksempel: Sikkerhet og HMS for virksomheter der dette er aktuelt Vurdering av [...]

Vi har enkle rutiner for å avtale hvem som skal kunne se hvilke rapporter. Resultatrapportene gjøres tilgjengelig for den enkelte leder i vår rapport-portal B2S Insight Hver leder får tilsendt et personlig login til portalen. Alle rapporter og nedbrytinger samles på samme sted.

Ja, dere kan følge med på svaroppslutningen underveis. Dere får rapporter som viser live svarprosent for virksomheten totalt og pr. avdeling.

Jo høyere svarprosenten, er desto mer representativ og nyttig er undersøkelsen. Folk flest anser en oppslutning på 80% eller høyere som god. Vi oppnår normalt en svaroppslutning som er betydelig høyere enn dette. Vi hjelper til å informere organisasjonen i forkant av gjennomføring for å økes svaroppsluttingen. I tillegg sender vi purringer til de som har svart delvis eller ikke har svart i det hele tatt.

Ja, vi gjennomfører undersøkelser på flere språk. Det som oversettes er: Spørreskjemaet Tekster til invitasjoner og påminnelser Resultatrapportene Brukergrensesnittet Ansatte som skal svare kan velge språk før de begynner å svare på undersøkelsen og ledere kan endre språk på rapportene til ønsket språk. Vi bruker et eksternt byrå til å oversette.