Ta bedre beslutninger med medarbeider- og kundeinnsikt
Medarbeider- og kundeundersøkelser som gir dere klare svar på hva som fungerer – og hva som bør forbedres
-
Omfattende spørsmålsbank utviklet gjennom mange år
-
Faglig forankrede standardspørsmål
-
Over 25 års erfaring med organisasjonsmålinger

B2S leverer skreddersydde medarbeider- og kundeundersøkelser som gir dere et solid beslutningsgrunnlag. Våre tjenester kombinerer faglig forankrede standardspørsmål, skreddersøm og sammenligning mot relevante benchmarkdata.

Få bedre innsikt i hva som driver trivsel, motivasjon og samhandling i organisasjonen.
B2S medarbeiderundersøkelse gir et solid beslutningsgrunnlag for å styrke organisasjonens engasjement, utvikling og resultater.
Vi tilpasser undersøkelsen til deres utfordringer og hjelper dere med å omsette innsikt til målrettede tiltak.

Pulsundersøkelser er den raske og effektive måten å kartlegge ansattes umiddelbare opplevelser og engasjement!
Med korte og hyppige målinger kan dere ta temperaturen på organisasjonen i sanntid. Den gir rask innsikt på viktige områder og kan vise fremdrift på prosesser og prosjekter.
Pulsundersøkelser lar deg handle proaktivt, slik at du kan skape et sterkere arbeidsmiljø og øke trivsel blant medarbeidere.
Ønsker dere å få et klart bilde av hva kundene faktisk mener om dere?
Ved å lytte til kundene og handle på tilbakemeldingene kan dere raskt identifisere forbedringsområder, lage effektive handlingsplaner og iverksette målrettede tiltak for å snu misnøye til lojalitet.
Husk: Det er både rimeligere og enklere å beholde dine eksisterende kunder enn å jakte på nye – så sats på lojalitet.
Elektronisk styrevalg som er trygt og enkelt
Når deres organisasjon skal velge ansattrepresentant til styret, er det avgjørende å sikre en prosess som både er hemmelig, riktig og oppleves trygg av alle involverte.
Med B2S Research får dere profesjonell støtte fra planlegging til gjennomføring.
Valget gjennomføreres på en digital valgplattform som er brukervennlig og sikker.
Tjenester
Vi analyserer resultater for å avdekke mønstre, styrker og forbedringsområder, som gir grunnlag for tiltak. Analysen fremhever både sterke og svake sider på virksomhets- eller avdelingsnivå. Ledelsen har mest nytte av overordnede resultater, mens ansatte og mellomledere får innsikt fra oversiktlige avdelingsrapporter.
På virksomhetsnivå kan man:
- Sammenligne med norske benchmarkdata
- Vurdere utvikling over tid
- Identifisere avdelinger med avvik (risikoanalyse)
- Se etter forskjeller mellom ansattgrupper
- Bruke statistiske metoder for å finne faktorer som påvirker arbeidsmiljøet
Vi tilbyr rådgivning fra planlegging til oppfølging, med fokus på relevante spørsmål, effektiv gjennomføring og grundig analyse. Målet er å gi innsikt for gode beslutninger og varig endring. Våre resultatpresentasjoner og diskusjoner gjør medarbeiderundersøkelser til nyttige verktøy for utvikling, bedre arbeidsmiljø og økt trivsel. Oppfølgingen etter undersøkelsen sikrer fremgang; vi gir anbefalinger basert på resultatene og vår erfaring.
Noen av våre kunder


