Medarbeiderundersøkelse som skaper reelle forbedringer

Vil dere skape et engasjerende og effektivt arbeidsmiljø hvor ansatte samarbeider godt og trives?

B2S medarbeiderundersøkelse er nøkkelen til økt trivsel, samarbeid og motivasjon. Vi legger vekt på deres utfordringer og gir dere skreddersydde spørsmål sammen med velprøvde spørsmål fra vår spørsmålsbank.

Kontakt oss

Medarbeiderundersøkelse

Få bedre innsikt i hva som driver trivsel, motivasjon og samhandling i organisasjonen.

B2S medarbeiderundersøkelse gir et solid beslutningsgrunnlag for å styrke organisasjonens engasjement, utvikling og resultater.

Vi tilpasser undersøkelsen til deres utfordringer og hjelper dere med å omsette innsikt til målrettede tiltak

Hvordan vi gjennomfører en medarbeiderundersøkelse

Grundig forarbeid og informasjon til de ansatte
Datainnsamling med høy oppslutning
Rapportering
Resultatpresentasjon
Tiltak

Les mer om gjennomføring

Fra tall til handling

Våre rapporter og resultatanalyser avdekker mønstre, styrker og forbedringsområder, og gir et godt beslutningsgrunnlag.

Vi hjelper dere å vurdere overordnede resultater, trender, risikoanalyser og forskjeller mellom grupper og avdelinger.

Gode tilbakemeldingsmøter skaper strukturert refleksjon, trygg dialog og er et godt fora for å begynne å diskutere tiltak for endring og bevaring.

Hvorfor bruke ekstern leverandør

Med en ekstern leverandør får dere profesjonell støtte til gjennomføring og oppfølging av medarbeiderundersøkelsen.

Dere får skreddersøm av spørsmål, smidig gjennomføring og grundig analyse.

Vi står som en garantist for konfidensialitet, noe som er svært viktig for å oppnå høy svaroppslutning og for å få ærlige svar.

AI-Støtte

Medarbeiderundersøkelsen kan utvides med AI-basert tolkning av resultatene, som gir ledelsen klare og handlingsrettede innsikter.

Avansert analyse avdekker mønstre, sammenhenger og forbedringsområder – og gjør det enklere å ta riktige beslutninger basert på fakta, ikke magefølelse.

Dokumentasjon av arbeidsmiljøet

Medarbeiderundersøkelser er viktig i enhver bedrift. Arbeidsmiljøloven setter krav til kartlegging av risikoforhold i bedriften og dokumentasjon av arbeidsmiljøet. I tillegg viser forskning at fokus på menneskelige aspekter i virksomheten for det første øker virksomhetens profitt, og for det andre reduserer sykefravær og øker engasjement, motivasjon og trivsel.

Anbefalt gjennomføring

1. Grundig forarbeid og utarbeidelse av spørreskjema

I første fase av prosjektet gjennomfører vi en grundig behovsanalyse og utarbeider et spørreskjema som er tilpasset deres behov og ønsker, samtidig som spørsmålene og spørreskjema er basert på anerkjent forsking. Vi avtaler fremdrift, hjelper dere med deltakerlisten og utarbeider informasjonsmateriell til de ansatte.

2. Informere medarbeidere

Før en undersøkelsen gjennomføres er det viktig at alle medarbeidere får tydelig informasjon om hensikten med undersøkelsen, hvordan den gjennomføres, og hvordan resultatene skal brukes. Det bør også informeres om konfidensialitet og hvordan personvernet ivaretas. God informasjon skaper trygghet, øker tilliten og bidrar til høyere svaroppslutning.

3. Datainnsamling

Vi inviterer medarbeiderne til å svare på undersøkelsen via e-post, SMS eller begge deler. Vi overvåker oppslutningen og sender påminnelser underveis til de som ikke har svart.

4. Rapportering

Det blir lagt vekt på å utarbeide resultatrapporter som er lette å bruke, forståelige for hele organisasjonen og som dekker det informasjonsbehovet dere har. Våre rapporter og resultatanalyser avdekker mønstre, styrker og forbedringsområder, og gir et godt beslutningsgrunnlag. Det vil foreligge rapporter for dere totalt og pr. avdeling som har fått inn nok svar til at konfidensialiteten ikke trues. Hver enkelt leder kan få en egen lederrapport.

5. Resultatpresentasjon

Vi har 25 års erfaring med å hjelpe organisasjoner å vurdere resultater, trender og forskjeller mellom grupper og avdelinger. Gode resultatpresentasjoner skaper strukturert refleksjon og er et godt fora for å begynne å diskutere det videre arbeidet med resultatene.

6. Tiltak

Men utgangspunkt i våre rapporter, resultatpresentasjoner og grundige analyser hjelper vi dere med å forstå resultatene slik at de kan bli til konkrete tiltak. Enten dere baserer dere på våre forslag til bevarings- og forbedringsområder eller dere kommer frem til dette selv, er dette er den viktigste fasen i prosjektet. Vi anbefaler å involvere de ansatte i prosessen med å finne både bevarings og forbedringsområder.

Noen av våre kunder

Kontakt oss!

B2S Research AS, Olaf Helsets Vei 5, 0694 Oslo. Tel: 22 59 99 90.

Ved innsending av skjemaet samtykker du til at vi lagrer og behandler dine opplysninger for å kunne besvare henvendelsen. Opplysningene brukes kun til dette formålet og deles ikke med andre.

Medarbeider­undersøkelse som skaper reelle forbedringer